程启言程总的小说死神黑崎一护想救妹

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《程启言程总的小说死神黑崎一护想救妹》精彩片段

的十刃，也各有安排。

沉迷杀戮的诺伊特拉，去了“武器研发与测试部”，每天对着靶子砍得不亦乐乎。

擅长音波攻击的佐马利，成了“广播宣传与企业文化建设科”的科长，负责每天定时播放《虚圈员工守则》和……《虚圈好声音》？

那个变态科学家萨尔阿波罗，自然是进了“技术研发中心”，负责研究如何提高灵魂碎片的“口感”和“营养价值”。

就连看起来最咸鱼的第九刃亚罗尼洛（那俩小破孩），都被我安排去管理“档案室”了，负责整理那些堆积如山的……呃，虚的“入职”和“离职”记录？

当然，也有不那么配合的。

比如那个体型巨大的第零刃牙密，一开始怎么说都不听，就知道搞破坏。

后来，我灵机一动，任命他为“仓储物流与安全保障部”的部长，负责看管我们好不容易积攒下来的“公共财产”（主要是灵魂碎片和一些兑换来的设备）。

你还别说，自从他上任后，仓库再也没丢过东西，连只苍蝇都不敢往那边飞。

<黑崎一护和他的小伙伴们，在我的“特许”下，暂时留在了虚夜宫（当然，是以“访客”身份，食宿自理）。

当他们亲眼目睹，曾经凶神恶煞、想要致他们于死地的十刃们，如今一个个穿着（我设计的）简易工装，要么在电脑前敲敲打打（虽然不知道在敲什么），要么在仓库门口打盹，要么在为了KPI互相“卷”起来时……他们的表情，是精彩的。

尤其是黑崎一护，我看到他好几次，都忍不住想拔刀，但最后又硬生生地忍住了，只是用一种“我是谁？

我在哪？

这个世界怎么了？”

的茫然眼神，看着这一切。

少年，接受现实吧。

打打杀杀是没有前途的。

搞经济，搞建设，才是王道！

4为了彻底打消黑崎一护的“英雄救美”念头，我特意安排了一场“员工家属探访”活动。

地点就在我们新成立的“员工食堂”——一个用灵压点兑换了干净桌椅和消毒设备的……巨大洞穴。

井上织姬穿着一身……嗯，我设计的，“情绪疗愈部”的粉色见习工装（其实就是一块粉布），端着一盘看起来……还算正常的食物（系统商城兑换的营养膏，据说味道像草莓），
，甚至还在兴致勃勃地介绍“公司福利”的井上织姬，第一次……对自己“拯救世界”的使命，产生了深深的怀疑。

这虚圈……好像……和他想象的……不太一样啊？

5公司要发展，光靠爱与和平（以及管饱的伙食）是不够的，必须引入科学的管理机制。

于是，我顶着一众大虚们（尤其是葛力姆乔）“你敢耽误老子打架就拆了你办公室”的死亡视线，强行推行了“虚圈KPI绩效考核体系”和“员工末位淘汰制（测试版）”。

简单来说，就是每个“部门”的虚，每个月都要完成一定的“工作指标”。

比如，“能源采集部”的虚，要上交足够数量和质量的“灵子团”；“基建部”的虚，要按时完成宫殿的修缮和扩建任务；“安保部”的虚，要保证辖区内不发生恶性“斗殴吞噬”事件……完成指标的，有奖励——更高等级的灵魂碎片、灵压点奖金、甚至……优先使用“灵力充电桩”（系统出品，效果拔群）的权利。

超额完成的，还能评选“月度优秀员工”，照片（虽然大部分虚没脸拍照）挂在虚夜宫的“荣誉墙”上。

而连续三个月无法完成指标，或者在考核中排名末位的虚……就要面临“优化调整”了。

轻则，调岗到“环境清洁部”（负责清理虚夜宫的……排泄物？

），或者“灵魂垃圾分类处理中心”。

重则……“解除劳动合同，遣返回野区自生自灭”。

这个制度一出，整个虚圈（至少是虚夜宫范围内）的氛围，瞬间就变了。

以前是见面就想吞噬，现在是……见面先问：“哥们，你这个月KPI完成多少了？”

以前是比谁的灵压强、杀气重，现在是……比谁收集的灵子多、修的墙快、处理的投诉少。

就连葛力姆乔，这位曾经的“破坏王”，为了保住他“外联干架部总监”的职位和丰厚的提成，都开始……研究起了《高效沟通技巧》和《野区资源分布与可持续发展报告》。

当然，也有“反面教材”。

比如，几只体型庞大但脑子不太好使的基力安级别大虚，因为偷懒怠工，连续三个月“基建进度”考核垫底，被我毫不留情地“优化”去了“沙漠植树造林工程队”。

看着他们哭丧着脸，被牙密（
箭。

不得不说，这家伙在搞管理和……画大饼方面，确实是个人才。

在他的“运筹帷幄”下，虚圈不仅初步建立起了稳定的“灵力生产与分配体系”，甚至还……开始尝试拓展“对外业务”了。

比如，和地狱那边（如果存在的话）探讨一下“灵魂回收与再利用”的合作项目？

比如，向现世的一些……嗯，“特殊机构”提供“灵体安保服务外包”？

再比如……和我们的“老邻居”兼“潜在竞争对手”——尸魂界，建立一种……新型的“战略合作伙伴关系”？

这个提议，是我和蓝染（以及系统）深思熟虑后得出的结论。

毕竟，打打杀杀是最低效的资源掠夺方式。

有那时间和精力，还不如坐下来谈谈，看看有没有什么互利共赢的合作空间。

比如，尸魂界那边不是一直抱怨“魂葬”工作量大、人手不足吗？

我们虚圈这边可以提供“流水线式灵魂净化服务”啊！

价格公道，童叟无欺！

再比如，尸魂界不是有很多废弃的、灵力充沛的断界空间吗？

租给我们虚圈搞个“员工度假村”或者“灵力养殖基地”怎么样？

租金好商量！

蓝染甚至还起草了一份长达上百页的《关于建立尸魂界-虚圈新型战略合作伙伴关系的可行性分析暨初步合作意向书》，准备派“代表团”（乌尔奇奥拉带队，毕竟他看起来最“专业冷静”）去尸魂界进行“商业谈判”。

对此，黑崎一护表示……他已经麻了。

他现在每天最大的烦恼，不是如何打败蓝染，拯救世界，而是……如何通过虚圈保安部的“月度体能与业务考核”，以及……如何用他那点微薄的“实习保安”工资（灵压点），在员工食堂多兑换一个“灵魂抹茶大福”。

石田雨龙则发挥了他的学霸本色，开始研究起了《虚圈经济学原理》和《灵压点汇率波动分析》，试图从中找到……某种“商机”？

茶渡泰虎……嗯，他因为力气大、性格沉稳，被“基建部”相中，现在已经是“虚夜宫扩建工程第三项目组”的优秀工头了。

至于井上织姬，她不仅顺利通过了“虚圈西点师资格证”考试，还利用业余时间，学习了“虚圈通用语”和“基础鬼道防御”，俨然一副要在虚圈扎根发展的
坐在那里，和几个长相……稍微不那么狰狞的女虚（大概是她的同事？

），有说有笑。

看到一护他们进来，织姬愣了一下，随即露出了惊喜的笑容：“黑崎同学！

石田同学！

茶渡同学！

你们怎么来了？”

她的语气，轻松愉快，完全没有被囚禁的恐慌和不安。

“井上！”

一护激动地冲了过去，“你没事吧？！

他们有没有欺负你？！”

“诶？”

织姬眨了眨无辜的大眼睛，“没有啊。

程总……就是我们老板，人挺好的。

同事们也……嗯，虽然长得有点特别，但都挺遵守‘员工守则’的。”

“员工守则？”

一护感觉自己的CPU快要烧了。

“是啊。”

织姬点点头，拿出了一本小册子，“你看，不能随意攻击同事，不能抢夺他人‘配给’，要按时完成‘工作指标’，还有……哦对了，这里还提供免费的技能培训！

我最近在学烘焙和……基础会计！”

她献宝似的，从旁边拿起一个……形状有点奇怪，但散发着甜味的糕点：“你看！

这是我刚学做的‘灵魂海绵蛋糕’！

程总说，等我拿到‘虚圈西点师资格证’，就可以去员工甜品站工作了！”

看着织姬那充满期待的、亮晶晶的眼神，又看了看她手里那个……散发着诡异灵压的“灵魂蛋糕”，一护、石田、茶渡三人，集体陷入了沉默。

石田雨龙推了推眼镜，艰难地开口：“井上同学……所以，你不是被他们……强行抓来的？”

“嗯？”

织姬歪了歪头，似乎在回忆，“好像……不是吧？

我记得……那天我正在街上走，然后看到一张……呃，很特别的招聘传单，说是‘虚圈资源开发有限公司’诚聘‘情绪疗愈师’，包食宿，待遇从优，还有机会学习异世界技能……”她顿了顿，有些不好意思地笑了笑：“我当时……觉得挺有意思的，就……投了个简历。

然后……就收到面试通知，再然后……就过来了。”

一护：“……”石田：“……”茶渡：“……”露琪亚：“……”所以……他们辛辛苦苦，冒着生命危险闯进虚圈，结果……人家是自己投简历找工作的？！

黑崎一护感觉自己的世界观，连同那把巨大的斩魄刀，都快要碎成渣渣了。

他看着眼前这个一脸状况外
，至少……没有完全否定“合作”的可能性。

这是一个好的开始。

虚圈这边，则彻底进入了“大生产、大建设”的新时代。

在我和蓝染（主要是蓝染）的规划下，各种“产业园”、“开发区”、“技能培训中心”如雨后春笋般冒了出来。

虚们不再以互相吞噬为荣，而是以……拿到“月度绩效奖金”和“优秀员工称号”为荣。

甚至还出现了一些……奇怪的“新兴产业”。

比如，由前第九刃亚罗尼洛（的两个头）创办的“虚圈信息咨询服务中心”，号称“无所不知”（其实就是利用他吞噬的记忆搞信息差）。

比如，由萨尔阿波罗主导的“生物科技与灵魂改造实验室”，正在研发“口感更好、营养更均衡”的“人造灵魂替代品”。

比如，葛力姆乔利用自己的“王之虚闪”，开发出了一种……新型的“灵压动力切割技术”，在“基建部”广受欢迎……黑崎一护和他的小伙伴们，在经历了最初的迷茫和挣扎后，也渐渐……融入（或者说，被迫融入）了这种奇怪的氛围。

一护最终还是没能通过保安部的考核（因为“团队协作”得分太低），但因为其强大的“个体战斗力”，被“外联干架部”破格录用，成了葛力姆乔手下的……“王牌业务员”，专门负责处理一些“硬骨头”客户（野区不服管教的大虚）。

石田雨龙凭借他的高智商和分析能力，加入了蓝染的“战略发展部”，负责……撰写市场分析报告和……PPT？

茶渡泰虎成了“基建部”的明星工头，据说他带的队伍，工程质量和效率都是最高的。

井上织姬则成功当上了“员工甜品站”的站长，她做的“灵魂舒芙蕾”和“治愈系奶茶”，在虚圈广受好评，甚至……需要排队限购。

而我，程启言，作为这一切的“缔造者”，看着系统面板上那不断攀升的“秩序值”、“资源利用率”和……终于由负转正的“员工幸福指数”，露出了一个……疲惫而欣慰的笑容。

虽然过程离谱了点，但我的主线任务，似乎……正在顺利推进？

至于那个曾经想要颠覆三界的蓝染惣右介……他现在最大的烦恼，是如何处理“技术部”和“市场部”因为“新产品研发经费”而